以多元化员工队伍驱动成功
海虹老人积极致力于培育和发展多元化的员工队伍。作为一家全球性公司，我们确保平等权利并促进多元化，因为这有助于培养国际思维。我们的承诺使我们能够吸引并留住顶尖人才、激励创新，并使我们能够适应我们在全球各地运营所处的不同环境。
要取得成功，就需要提供卓有成效的创新以实现增长并保持领先地位。当来自不同背景、文化、性别、世代和技能组合的优秀人才聚集在一个能让其独特才能得以施展的环境中时，创新就会发生。
敬业投入
敬业的员工对我们持续为客户创新并实现战略目标和宗旨至关重要。这只有在我们拥有一个强大而健康的组织时才可能实现，在这个组织中，员工感到被倾听、有动力，并愿意为海虹老人的成功做出贡献。因此，每年我们通过敬业度调查“海虹老人心跳”来把握海虹老人的脉搏，以确保我们走在正确的轨道上。调查结果为管理层和团队探索如何改善工作环境提供了绝佳的机会。
多元化和平等机会
多元化、公平与包容（DE&I）是我们战略的一个组成部分。我们致力于营造一个重视差异、做法公平的环境。我们的同事应感受到那种允许他们展现真实自我并做出最佳贡献的包容性。我们是一家具有社会承诺的公司，支持人权，尊重所有人的尊严。
我们拥有支持员工队伍多元化发展的各种项目和举措。这些项目旨在确保一个所有员工都能茁壮成长的包容性工作环境。
我们拥有支持员工队伍多元化发展的各种项目和举措。这些项目旨在确保一个所有员工都能茁壮成长的包容性工作环境。
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倡议范例
- 提供有吸引力的全球育儿假政策，确保无论我们的同事身处世界何处，或以何种方式组建家庭，海虹老人都从他们入职第一天起提供至少16周的带薪休假；
- 重点宣传世界骄傲节、国际妇女节、乳腺癌防治宣传和男性健康日；
- 并实施旨在减少无意识偏见影响、推动我们招聘、录用、晋升和发展流程包容性的工具、流程和培训。
此外，我们继续设定增加女性在领导岗位中占比的目标。虽然我们实现了2022年女性在领导岗位占比达到25%的目标，但目前女性在领导岗位的百分比仍低于海虹老人整体女性员工百分比。仍有工作要做。
弹性工作，灵活发展
在海虹老人，我们理解每位员工都需要在私人生活与工作之间找到平衡。因此，我们在工作中为您提供灵活性，助您实现工作与生活的双赢。作为全球性企业，我们对弹性工作的态度亦立足全球视野。这一理念植根于我们的企业文化——通过信任员工以企业利益为先，赋予其高效自主安排工作节奏的权利。
更多关于弹性工作政策的信息，请点击参阅下面的PDF文档。
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我们的世界
