负责任地运营与协作
环境、社会及治理（ESG）绩效管理
环境
通过落实经SBTi验证的温室气体减排目标，持续降低碳排放，并不断提升资源利用效率，减少自身运营活动产生的废弃物。
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范围1、2和3的二氧化碳当量（CO₂e）排放目标
到 2026 年，将范围 1 和范围 2 温室气体绝对排放量较 2019 年基准减少 90%。
- 到2030年，实现范围 3 温室气体排放强度（按单位增值计算）较2019年基准年降低55%。
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废弃物与循环利用目标到2030年，实现自有工厂送往填埋和焚烧处理的废弃物比例低于1%。
安全
安全是海虹老人企业文化的重要基石，贯穿于从员工到产品的各个环节。我们致力于让每一位员工都能感受到安全、尊重与公平，而这一承诺始于我们对员工健康与安全以及工作环境安全的高度重视。
这一承诺不仅体现在工作场所，也延伸至我们所使用的原材料。通过危险原材料管理计划，我们致力于减少产品中有害物质的使用，提高员工、客户及施工人员的安全保障水平。
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员工安全目标持续强化安全文化建设，致力于实现误工事故零发生。
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危险物质淘汰目标
到2030年持续推进危险原材料替代工作，与上一年度相比，将纳入海虹老人替代计划的危险原材料单位使用量（每1,000升涂料对应的千克数）降低10%。
社会责任
多元化的员工队伍和包容性的企业文化能够惠及每一位员工，同时促进更优质的决策、更强的创新能力以及更高效的协作。我们希望每一位海虹老人员工都能感受到安全、尊重与公平对待。
我们的目标是成为一家以包容性文化著称的雇主和品牌。通过不断加强在多元化与包容性方面的实践，我们致力于吸引更加多元化的人才队伍，并坚信这对于企业未来的持续发展至关重要。
与此同时，通过采购可持续发展项目，我们持续评估供应商的可持续发展绩效，并依据既定标准对其表现进行跟踪和管理。我们的重点关注对象为被识别为中度和高度人权影响风险类别的供应商，推动负责任采购和可持续供应链建设。
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性别多元化目标到2030年，海虹老人致力于实现无论是在全体员工队伍还是领导岗位中，任何单一性别的占比均不超过60%。
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可持续采购计划目标
到2030年，海虹老人计划实现85%的目标范围内直接采购支出来自符合公司既定 EcoVadis 高绩效标准的供应商。目标范围涵盖原材料和包装采购中被界定为中度和高度人权影响风险类别的供应商。
其中，高绩效标准定义为：中度影响风险类别供应商的 EcoVadis 评分达到65分及以上，高度影响风险类别供应商的 EcoVadis 评分达到70分及以上。
我们的世界
