多元化员工助力成功
海虹老人积极致力于培养和发展多元化的员工队伍。作为一家全球化公司，我们确保平等权利，并提倡多元化，因为这有助培养国际思维。我们的承诺使我们能够吸引和留住顶尖人才，激发创新，并使我们能够适应世界各地不同的运营环境。
要取得成功，就必须进行有影响力的创新，以实现增长并保持领先。当来自不同背景、文化、性别、不同年龄和技能组合的优秀人才汇聚一堂，在一个能让他们的独特才能得到充分发挥的环境中，创新就会发生。
参与其中
在海虹老人，我们深知员工的参与对我们继续为客户创新、实现我们的战略目标及公司宗旨至为重要。只有当我们拥有一个强大且健康的组织，让员工感到被倾听、被激励，并愿意为海虹老人的成功做出贡献，所有这一切才有可能实现。因此，我们每年都会进行员工敬业度调研，以测量海虹老人的 "心律"，从而判断我们是否走在正确的道路上。约 83% 的同事对调查作出响应，调查结果为管理层及个别团队提供了讨论如何改善工作环境的绝佳机会。
我们在 "满意度与参与度 "方面始终保持高分，在全球公司中名列前茅。
多元化和机会均等
多元化、公平和包容是我们战略不可分割的一部分。我们致力于继续营造一个重视差异、做法公平的环境。我们的同事应该感受到一种包容，这种包容能让他们在工作中展现真实的自我，做出最好的贡献。我们是一家致力于社会责任的公司，支持所有人的人权、尊重和尊严。
我们有各种计划和倡议，直接支持员工队伍的发展和保持多元化。这些计划旨在确保营造一个包容的工作环境，让所有员工都能茁壮成长。
其中一些计划包括
1. 如世界骄傲日、国际妇女节、乳腺癌宣传、男性健康等。
2. 实施各种工具、流程和培训，旨在消除偏见，在招聘、录用、晋升和发展过程中促进包容性。
此外，我们继续为担任领导职务的女性设定目标。尽管我们已经实现了到 2022 年底女性在领导岗位上的比例达到 25% 的目标，但女性在领导岗位上的比例仍低于海虹老人女性的整体比例。我们还有很多工作要做。
