Dorothy Hoei 于 2019 年 1 月加入海虹老人，担任合规官。目前，她在总部的合规与企业社会责任团队工作。Dorothy 的工作涉及多个领域，从管理我们的举报系统到回答来自企业合规的相关询问。她还负责推出《行为准则》电子学习课程，我们每年都要参加该课程，这意味着我们都能直接接触到她的工作。
她表示：“我喜欢海虹老人将合规工作归入‘人力资源与文化’部门。这表明管理层将合规视为一个文化问题。这不仅仅是遵守法律要求的问题，也是传达价值观和促进道德行为的问题。”
学习“失败向前”
Dorothy 很高兴能够通过培训及接受新的工作和挑战，在自己的岗位上发展。
“我觉得在海虹老人我们可以自由地尝试新事物，这里甚至是一个安全的地方——在我们勇往直前时可能会犯一些错误，但我们勇于失败。我有一种过于注重细节的倾向，这在过去曾阻碍了我的发展。但在这里，我会接到 ‘延伸’任务，我的经理会帮助我着眼全局——即使这意味着有时我的工作进度无法完全掌控每个细节。因此，我能够完成更多的工作，而且我感觉自己真的在发挥影响力。”
家庭第一
工作之余，Dorothy的生活围绕着家庭展开，主要是与丈夫和他们的儿子Wilford在一起。
“我儿子去过几次办公室。有一次他运气好，来的那天食堂有冰淇淋吃，”她笑着说：“这很有趣。早在他被邀请参加电影拍摄之前，他就已经问我，等他长大了能不能在海虹老人工作。”
像家一样温馨的全球化公司
正如Dorothy所说，她“来自四面八方”。她在菲律宾长大，父亲是印度人，她在美国学习法律并工作，2012 年移居丹麦。作为一个移民两次的人，她喜欢自己国际化的工作，这让她有机会与来自不同文化和部门的同事共事。她也很欣赏海虹老人大家庭的氛围，同事之间相互了解和支持。
“我刚加入海虹老人时，曾与一位曾在这里工作过的人交谈过，她说：‘海虹老人有超过 7500 名员工，而你感觉自己好像知道其中 1000 人的名字’。我发现这是真的。” 我和很多人打过交道，他们来自不同的地方，有着不同的文化背景，但归根结底，我们在这里都是为了彼此——遇到困难时，我们相互支持；一切顺利时，我们一起庆祝。
“我刚加入海虹老人时，曾与一位曾在这里工作过的人交谈过，她说：‘海虹老人有超过 7500 名员工，而你感觉自己好像知道其中 1000 人的名字’。我发现这是真的。”
